Мы привыкли считать нетехническое интервью в ИТ фильтром на адекватность: проверить мотивацию, коммуникацию, «культурное соответствие» и передать кандидата техническим специалистам. Но у этого этапа есть задача поважнее. Технологии, процессы и сами роли в ИТ меняются быстрее, чем длится средний контракт, и способность сотрудника перестраиваться под изменения — адаптивная производительность — давно описана в психологии труда как отдельная часть результативности. Для неё есть модели, предикторы и стандартизированные методики. Разберёмся, почему её стоит сделать одной из целей нетехнического интервью и что для этого нужно поменять.
Читать далееАвтоматизация
Чего не видит рекрутер: ИИ и оценка адаптивности на интервью

![Обложка: [Перевод] CLI против MCP: стоимость зависит от интерфейса доступа](/blog-media/fdc6b8492b018f5338c496d9e2420dc183d4340d4f2c5fdf4e6b728ee4fd88e2.png)
